bAV, die Mitarbeiter bindet und die Verwaltung schlank hält.
Vom Versorgungswerk für die Belegschaft über die Entgeltumwandlung bis zur Unternehmenskasse: Wir gestalten bAV-Systeme, die zu Ihrer Personalstrategie passen — arbeitsrechtlich sauber, steuerlich effizient, digital verwaltbar.
Betriebliche Altersversorgung (bAV) heißt: Der Arbeitgeber hilft seinen Beschäftigten beim Aufbau einer zusätzlichen Rente — mit eigenem Zuschuss, aus dem Bruttogehalt oder beidem. Der Staat fördert das mit Steuer- und Beitragsfreiheit.
Für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeiter gewinnen und halten wollen — und für Personalabteilungen, die eine Lösung brauchen, die im Alltag nicht belastet.
Ein Versorgungswerk, das zur Personalstrategie passt, rechtlich hält und sich digital verwalten lässt. Auf Wunsch beraten wir Ihre Beschäftigten persönlich — die Rückfragen bleiben bei uns, nicht in Ihrer Personalabteilung.
Wo bAV gewonnen oder verloren wird.
Der Durchführungsweg ist nur der Anfang. Entscheidend sind Haftung, Kommunikation und Verwaltung — daran scheitern die meisten Versorgungswerke im Alltag.
Versorgungsordnung und Durchführungsweg
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse — gewählt nach Belegschaftsstruktur, Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) und Verwaltungsaufwand.
Entgeltumwandlung
Steuerfrei bis 8 % und sozialversicherungsfrei bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze. Mit sauberer Kommunikation wird daraus ein Bindungsinstrument statt einer Pflichtübung.
Pauschaldotierte Unterstützungskasse
Innenfinanzierung: Zuwendungen sind Betriebsausgabe, die Liquidität fließt als Darlehen an das Unternehmen zurück — für Betriebe, die Kapital im Haus halten und selbst anlegen wollen.
Bestandsprüfung
Bestehende Versorgungswerke prüfen wir auf Haftungsrisiken, Anpassungsprüfungspflicht (§ 16 BetrAVG), Garantieniveaus und Kosten — mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Kommunikation und Verwaltung
Mitarbeiterinformation, Onboarding neuer Beschäftigter, digitale Verwaltung über Kunden-Cloud und App — damit die bAV die Personalabteilung nicht belastet.
Und die Geschäftsführung?
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten eigene Regeln. Wir behandeln die GGF-Versorgung als eigenes Thema.
Zur Versorgung für GeschäftsführerFür Fachleute und alle, die es genau wissen wollen.
Der Ablauf vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung.
Ablauf: vom ersten Gespräch zum tragfähigen VersorgungswerkVier Schritte, ein Ansprechpartner
Bestand und Ziele
Was gilt heute, was haftet, was soll die bAV für Ihr Personalmarketing leisten?
Konzept
Durchführungsweg, Zuschussmodell, Leistungsplan und Versorgungsordnung im Entwurf.
Einführung
Belegschaftsinformation, Beratungstage, Anmeldung — mit klaren Unterlagen statt Prospekten.
Betreuung
Neueintritte, Austritte, Erhöhungen, Bestandskontrolle und Dokumentation im laufenden Betrieb.
Belegschaftsberatung: Wir beraten Ihre Mitarbeiter auf Wunsch persönlich vor Ort oder online — mit denselben Unterlagen, die auch die Personalabteilung bekommt.
Zum Weiterlesen: die Unternehmenskasse im FachbeitragDer ausführliche Beitrag aus dem Bereich Wissen
Wie die pauschaldotierte Unterstützungskasse als Innenfinanzierung funktioniert, welche Pflichten sie auslöst und für welche Unternehmen sie sich rechnet.
Zum Fachbeitrag „Unternehmenskasse: Liquidität im Betrieb halten“ →
Ihre bAV — vom Versorgungswerk bis zur Unternehmenskasse.
Versorgungsordnung, Mitarbeiterzahl und bestehende Verträge genügen für eine erste Einschätzung.